Während Vollzeitkräfte in der Personalverrechnung oftmals nicht gänzlich ausgelastet sind, lässt sich der vorhandene Bedarf zum 15. oder Letzten eines Monats mit Teilzeitkräften oftmals nicht abdecken.
Oftmals kommen dann noch Sonderfälle und spezielle Szenarien dazu, die die Abrechnung weiter verzögern und zusätzliche Belastung in Ihrem Team sorgen.
Unser Know-How - Ihr Vorteil
Im Zuge meiner beruflichen Laufbahn habe ich sowohl als Angestellter in einem führenden österreichischem Zeitarbeitsunternehmen als auch in der Funktion als Geschäftsleiter eines Personalverrechnungs- Dienstleistungsunternehmens Aufträge erhalten, wo der Dienstleistungscharakter die Durchführung der herkömmlichen Personalverrechnung übersteigt.
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Kunden, mit zeitgleich vermehrten Ausfällen im Lohnbüro, wurden binnen Tagen dermaßen unterstützt, so dass die Personalverrechnung inklusive manueller Bewertung von Zeiten, Überstunden und Zulagen nachhaltig gesichert wurde, ohne jegliche Erfahrungen mit dem jeweiligen Lohnprogramm.
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Situationsbedingt war es mehrmals erforderlich die Lohnverrechnung des Kunden unterjährig, aus einem Fremdsystem, manuell zu übernehmen.
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Diese Variante erfordert eine manuelle Erfassung und Berechnung sämtlicher für die Lohnverrechnung relevanten Inhalte.
"Seit 2007 sammeln ich und mein Team Erfahrung in der Personalverrechnung wodurch wir Ihr idealer Payrollpartner bei allen Fragen rund um das Thema Personalverrechnung sind. Wir sind flexibel, effizient und dank unserer jahrelangen Erfahrung Ihr kompetenter Partner mit Handschlagqualität bei allen Fragen rund um das Thema Payrollmanagement."